"LGBTQ employees often face unique challenges that can hinder their workplace engagement and productivity." – Human Rights Campaign
ЛГБТК+ сотрудники продолжают сталкиваться с множеством проблем и вызовов на рабочем месте, несмотря на прогресс в области политики инклюзии и равенства. Эти проблемы варьируются от страха раскрытия своей идентичности до открытой дискриминации, что создает сложные условия для их работы и карьерного роста.
Один из главных вызовов для ЛГБТК+ сотрудников — это решение о том, раскрывать ли свою гендерную идентичность или сексуальную ориентацию на рабочем месте. Многие сотрудники боятся негативных последствий — от социального давления до угрозы потери работы. Согласно исследованиям, почти 46% ЛГБТК+ сотрудников не открывают свою идентичность своим начальникам, и около 26% — своим коллегам(Williams Institute, WeWork). Этот страх часто вызван опасениями по поводу дискриминации и предвзятого отношения.
В России ситуация осложняется правовыми и социальными факторами. По данным исследования 2023 года, проведенного организацией "Выход", 31% ЛГБТК+ сотрудников в России сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Несмотря на это, некоторые из них делятся позитивным опытом, когда их поддерживали коллеги или руководство после каминг-аута, что демонстрирует важность создания инклюзивной корпоративной культуры (ЛГБТК+ группа «Выход»). Тем не менее, в России остается высоким уровень гомофобии, что приводит к опасению открываться на рабочем месте, особенно в связи с законодательством, ограничивающим права ЛГБТК+ людей(Voice of America).
На Ближнем Востоке ситуация еще более сложная. В ряде стран ЛГБТК+ люди сталкиваются с уголовными наказаниями и общественным осуждением. Например, в некоторых странах региона, таких как Саудовская Аравия и Иран, гомосексуальные отношения могут караться тюремным заключением или даже смертной казнью(CSIS). Это означает, что каминг-аут в таких обществах практически невозможен без значительных рисков для жизни и свободы человека.
Пример из Канады, описанный в исследованиях McKinsey, также подчеркивает сложность каминг-аута на рабочем месте. Сотрудники, которые раскрывают свою идентичность, часто сталкиваются с микроагрессиями и предвзятым отношением, включая неуместные вопросы или откровенное избегание коллег. Этот негативный опыт может привести к снижению мотивации и ухудшению психологического состояния сотрудника(McKinsey & Company).
ЛГБТК+ сотрудники сталкиваются с дискриминацией при продвижении по карьерной лестнице и получении равных возможностей. Женщины из ЛГБТК+ сообщества и трансгендерные сотрудники особенно часто испытывают трудности в достижении руководящих позиций. По данным исследований, только 19% трансгендерных сотрудников занимают руководящие должности по сравнению с 32% среди цисгендерных сотрудников (WeWork).
Пример: В одной из крупных компаний трансгендерные сотрудники отметили, что из-за боязни дискриминации они избегают активного участия в совещаниях и ограничивают свое общение с коллегами (WeWork).
Даже если компании имеют формальные политики по поддержке ЛГБТК+ сотрудников, недостаток видимой поддержки со стороны руководства может помешать их эффективной реализации. Сотрудники ищут примеры поддержки и видимых действий со стороны лидеров компании, таких как участие в ЛГБТК+ мероприятиях и создание поддерживающей культуры (McKinsey & Company).
Пример: В TD Bank, несмотря на наличие политики поддержки однополых партнеров, участие сотрудников в программе было низким из-за опасений, что их личная информация будет использована против них (McKinsey & Company).