"Companies in the top quartile for gender diversity are 21% more likely to outperform on profitability." – McKinsey & Company, Diversity Wins Report
Политики в области Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) оказывают значительное влияние на бизнес-результаты, улучшая рабочую среду, увеличивая удовлетворенность сотрудников, привлекая больше клиентов и, в конечном итоге, способствуя росту прибыли. Рассмотрим влияние DEIB на примере двух компаний, где внедрение этих политик привело к значительному росту прибыли.
Краткое описание: Procter & Gamble (P&G) — одна из крупнейших в мире компаний по производству товаров народного потребления. В последние годы P&G активно внедряет и развивает политики DEIB, что помогло компании достигнуть новых высот в бизнесе.
Влияние DEIB на бизнес: P&G внедрила ряд инициатив в области DEIB, включая программы по гендерному равенству и расширению возможностей для женщин на руководящих позициях. Компания также активно поддерживает этническое разнообразие и создала инклюзивную рабочую среду, что способствовало росту вовлеченности сотрудников и улучшению их производительности.
Результаты:
Пример инициативы: P&G создала программу "We See Equal", направленную на продвижение гендерного равенства и борьбу со стереотипами в рекламе и на рабочем месте. Эта программа стала успешным инструментом для повышения осведомленности и приверженности DEIB.
Краткое описание: Microsoft — одна из крупнейших технологических компаний в мире. В последние годы компания активно инвестировала в развитие своих DEIB-политик, что значительно повлияло на её бизнес-результаты.
ВлияниеDEIB на бизнес: Microsoft фокусируется на привлечении и поддержке талантов из разных этнических и гендерных групп. Компания внедрила программы обучения для сотрудников по вопросам DEIB и поставила цель улучшить представительство женщин и меньшинств в управленческом составе.
Результаты: