"Intersectionality is a lens through which you can see where power comes and collides, where it interlocks and intersects." – Kimberlé Crenshaw Out & Equal.
Модуль 2 Урок 3.mp3
Пересекающиеся идентичности: Определение и Анализ
Пересекающиеся идентичности (или интерсекциональность) — это концепция, которая описывает, как различные аспекты социальной и политической идентичности человека (такие как раса, пол, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, класс, религия, инвалидность) могут пересекаться и создавать уникальные формы дискриминации или привилегий. Этот термин был введен юристом и учёным Кимберли Креншоу в конце 1980-х годов для того, чтобы подчеркнуть, что дискриминация часто не ограничивается одной осью (например, только полом или только расой), а может быть многослойной и усиливаться за счет пересечения нескольких идентичностей.
Ключевые аспекты пересекающихся идентичностей:
- Множественные оси угнетения: Пересекающиеся идентичности показывают, что угнетение может происходить на множественных уровнях. Например, чернокожая женщина может испытывать и расизм, и сексизм одновременно, и её опыт будет отличаться от опыта белой женщины или чернокожего мужчины.
- Комбинированное влияние: Важно понимать, что пересечение различных идентичностей может усиливать дискриминацию. Например, ЛГБТК+ люди из этнических меньшинств могут испытывать как расизм, так и гомофобию, а также трансфобию, что приводит к уникальному опыту дискриминации.
Влияние пересекающихся идентичностей на дискриминацию
Пересекающиеся идентичности оказывают значительное влияние на жизнь людей, поскольку они приводят к комбинированным формам угнетения, которые нельзя рассматривать в отдельности. Для того чтобы адекватно бороться с этими проблемами, важна разработка межсекторальных политик, которые учитывают не только одну форму дискриминации, но и её пересечения с другими формами угнетения. (Kimberlé Crenshaw, Intersectionality Theory: https://www.aapf.org/)
Влияние пересекающихся идентичностей на опыт ЛГБТК+ сотрудников
Пересекающиеся идентичности (intersectionality) играют важную роль в формировании опыта ЛГБТК+ сотрудников на рабочем месте. Пересечения между различными аспектами их идентичности — такими как раса, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, класс, инвалидность и религия — создают уникальные и часто более сложные формы дискриминации и маргинализации, которые значительно влияют на рабочий процесс, эффективность и психологическое здоровье сотрудников.
Влияние на рабочий процесс и эффективность
- Комбинированное воздействие дискриминации: ЛГБТК+ сотрудники, которые также принадлежат к расовым, этническим или гендерным меньшинствам, могут сталкиваться с более серьезными проблемами на рабочем месте, чем их белые или цисгендерные коллеги. Исследования показывают, что сотрудники, которые чувствуют дискриминацию на рабочем месте, испытывают меньшую вовлеченность и реже демонстрируют высокую продуктивность(NewYork-Presbyterian). В свою очередь исследование Stonewall показало, что чернокожие ЛГБТК+ люди в Великобритании значительно чаще сталкиваются с дискриминацией, чем белые ЛГБТК+ люди.
- Неравенство в карьерных возможностях: Из-за пересекающихся идентичностей ЛГБТК+ сотрудники могут сталкиваться с систематическими барьерами в продвижении по карьерной лестнице. Эта проблема особенно затрагивает женщин и трансгендерных людей из маргинализированных расовых и этнических групп, которые реже получают возможности для продвижения и профессионального роста. Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review, менее 20% трансгендерных сотрудников занимают руководящие позиции, в то время как они более склонны к работе на низкооплачиваемых должностях(McKinsey & Company).
Влияние на психологическое здоровье и комфорт